Apoyando a los Emprendedores frente a la Pandemia

Diario electrónico El Comunicador publicará 4 reportajes informativos escritos y fotográficos, donde se promoverán las iniciativas económicas, laborales y sociales del gobierno, que entreguen herramientas de apoyo a los emprendedores frente a la pandemia.

Informativo 4

Subsidio al Empleo: Línea Protege

Este subsidio está dirigido a trabajadoras o trabajadores, dependientes o independientes, que tengan el cuidado de niños y niñas menores de 2 años, y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador. Se trata de un subsidio mensual de $200.000 que se entregará directamente a los trabajadores beneficiarios, para que sea destinado al cuidado de los niños y niñas.

¿Cuáles son los requisitos?

  • Ser un trabajador beneficiario: Podrán ser beneficiarios las madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años. Alternativamente, los padres trabajadores, dependientes o independientes, que tenga el cuidado personal de manera exclusiva, o aquél que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.
  • Que el trabajador(a) esté trabajando, ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.
  • Cumplir con el siguiente mínimo de cotizaciones:
  • Trabajadoras dependientes: tener 4 cotizaciones de seguridad social registradas en los últimos 12 meses previos a la postulación, siendo una de estas 4 cotizaciones del mes previo a la postulación. Ejemplo: Si usted postula en agosto 2021, debe tener registrada la cotización de la remuneración de julio 2021 y al menos otras 3 cotizaciones entre agosto 2020 y junio 2021.

Se entenderá como cotización registrada, el cumplimiento de una de las siguientes condiciones: (1) que se encuentren declaradas y pagadas las cotizaciones de AFP o salud; o (2) que las cotizaciones de AFP y Salud del trabajador postulante se encuentran declaradas y no pagadas en las respectivas instituciones previsionales.

  • Trabajadoras independientes: haber cotizado como independiente en la última operación renta (2020) con aporte de cotizaciones Total o Parcial, o bien, cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los últimos 12 meses, con el último mes cotizado previo a la postulación.

¿Quiénes No podrán acceder al Subsidio?

  • Personas que estén haciendo uso de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida (Licencia Médica Preventiva Parental – Suspensión por Motivo de Cuidado).
  • Personas que se encuentren con licencia prenatal, postnatal y postnatal parental.
  • Personas que se encuentren con sus contratos suspendidos por Ley de Protección al Empleo o Crianza Protegida al momento de la postulación.
  • Personas que se encuentre haciendo uso del permiso y licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año.
  • Personas que se encuentren haciendo uso del permiso y licencia médica por Ley SANNA.
  • Personas que estén suspendidas por Ley de Protección del Empleo.
  • Personas que están contratadas por una empresa que esté obligada a entregar beneficio de sala cuna, por tener contratadas a 20 o más mujeres.
  • Personas que sean funcionarios en instituciones del sector público.

 ¿Cuáles son las reglas del beneficio Protege?

  • Se entregará un subsidio de $200.000 por cada niño o niña menor de 2 años que el trabajador/a beneficiario/a tenga a su cuidado.
  • El beneficio se entrega por un plazo de 6 meses.
  • El beneficio termina cuando vence el plazo de 6 meses desde que fue otorgado.
  • Las fechas de pago se detallan en el Calendario de Pagos.

 ¿En qué caso se suspende el beneficio?

  • No declaración ni pago de cotizaciones más de 2 meses consecutivos, mientras dure el beneficio.
  • Que el trabajador beneficiario haya sido suspendido según las disposiciones de la Ley de Protección del Empleo.

 ¿En qué casos se termina anticipadamente el beneficio?

  • Cuando el menor cumple 2 años.
  • Se termina cuando el postulante accede a cualquiera de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida.
  • Fallecimiento del trabajador beneficiario.
  • Fallecimiento del niño o niña menor de 2 años.
  • Licencias Pre y Post Natal.

 

Informativo 3

Conozca los requisitos para los 2 nuevos Subsidios: Regresa y Contrata

Estos nuevos beneficios incentivan el regreso de trabajadoras y trabajadores con contrato suspendido, y/o la contratación de nuevas personas en las empresas, financiando parte de sus remuneraciones.

El Subsidio al Empleo tiene dos líneas:

  • Línea Regresa: Para trabajadoras y trabajadores que hayan estado con su contrato suspendido y que regresaron a trabajar.
  • Línea Contrata: Para nuevas contrataciones durante los primeros 30 días de vigencia del contrato.

¿Cuáles son los requisitos para postular en la Línea Regresa?

  • Empresas con 20% o más de disminución de sus ventas o ingresos brutos acumulados entre abril y julio de 2020, en comparación al mismo periodo de 2019, según información del SII. No aplica para empresas que no cuenten con información de 2019 o 2020.
  • Contratos con una remuneración mensual imponible igual o menor a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000), al momento de postular.
  • Las empresas podrán postular a trabajadoras y trabajadores que hayan regresado de una suspensión laboral por acto de autoridad, que debió haber estado vigente, por al menos 1 día, entre el 28 de agosto y el 28 de septiembre de 2020. También podrán postular a trabajadoras y trabajadores que hayan regresado de una suspensión por mutuo acuerdo y que esta se encuentre vigente al 28 de septiembre de 2020.
  • Además, cualquier trabajador que haya estado suspendido al menos un día entre el 6 de febrero y el 31 de julio de 2021, por acto o pacto, es susceptible de ser subsidiado.
  • La empresa debe tener las cotizaciones previsionales pagadas.
  • La cuenta bancaria ingresada para el pago del subsidio debe estar asociada a la empresa.

Importante: la plataforma le informará los trabajadores y trabajadoras que tiene suspendidos, pudiendo existir un desfase de siete días hábiles en la información.

¿Cuáles son los requisitos para postular en la Línea Regresa?

  • Contratos con una remuneración mensual imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000).
  • Empresas de la primera categoría (incluidas todas la del régimen Pyme, renta presunta, individuales y otras) o de pequeños contribuyentes conforme al artículo 22 de la de la Ley sobre Impuesto a la Renta (pequeños comerciantes, artesanos y suplementeros, entre otros).
  • Quedan excluidos los organismos del Estado.
  • Se puede postular desde el 29 de septiembre de 2020.
  • La empresa debe tener las cotizaciones previsionales pagadas, no declaradas. Se sugiere realizar el pago en el plazo legal, a más tardar hasta las 13:45 horas del día 13 de cada mes, si lo paga a través de la plataforma Previred.
  • La cuenta bancaria ingresada para el pago del subsidio debe estar asociada a la empresa.
  • Incrementar su nómina de trabajadores con contratos vigentes, respecto de la planilla de trabajadores que tenían a julio 2020 (Planilla de Referencia).

Infórmese sobre las reglas de ambos beneficios y conozca más detalles para obtener los subsidios en la web: Subsidio (subsidioalempleo.cl)

 

Informativo 2

¿Qué es el Subsidio al Nuevo Empleo?

El Subsidio al Nuevo Empleo es otro de los beneficios que entrega el gobierno para combatir los efectos negativos de la crisis sanitaria.

Este subsidio se entregará directamente a los/as trabajadores/as que tengan un nuevo contrato de trabajo, siempre que su Remuneración Mensual Bruta (RMB) no exceda los $1.011.000 (3 Ingresos Mínimos Mensuales).

La fecha de postulación al subsidio es entre el 01 y 31 de agosto de 2021. Revise a continuación el calendario:

Si el contrato inicia: Postule entre:
Entre el 1 de julio y el 31 de agosto 1 y 31 de agosto
Entre el 1 de agosto y el 30 de septiembre 1 y 30 de septiembre

¿Cuáles son los requisitos?

  1. Tener un nuevo contrato de trabajo a partir del 01 de julio de 2021.

Para validar que se trate de un nuevo contrato, SENCE revisará las cotizaciones previsionales de los 3 meses antes del inicio del contrato (marzo, abril, mayo de 2021) para ver que no tenga cotizaciones con el mismo empleador por el cual usted solicita este beneficio.

  1. Para otorgar este subsidio, se deben tener al menos declaradas las cotizaciones desde el inicio del contrato (Pensión y Salud).

¿Cuál es el monto del subsidio al Nuevo Empleo?

Si el trabajador tiene una Remuneración Mensual Bruta (RMB) igual o mayor a 337.000 recibirá:

  • $50.000 mensuales por hasta 6 meses para hombres mayores de 24 años.
  • $70.000 mensuales por hasta 6 meses para personas que estén dentro de los siguientes grupos:
  • Mujeres.
  • Jóvenes mayores de 18 años y menores de 24 años.
  • Personas en situación de discapacidad debidamente certificada.
  • Beneficiarios de pensión de invalidez.

Si el trabajador beneficiario tiene una RMB menor a $337.000 recibirá:

  • Un monto equivalente al 15% de su RMB por hasta 6 meses en caso de hombres mayores de 24 años.
  • Un monto equivalente al 20% de su RMB por hasta 6 meses en caso de mujeres, jóvenes mayores de 18 años y menores de 24 años, personas con discapacidad debidamente certificada y beneficiarios/as de pensión de invalidez.

El subsidio será pagado directamente en la cuenta bancaria indicada en la postulación.

Fechas Importantes

Fecha de inicio de la nueva relación laboral ¿Cuándo podrían postular al beneficio? Fecha de pago*
Entre el 1° de julio y 31 de agosto Entre 1° al 31 de agosto A partir del 1° de octubre

Atención: No podrán acceder al Subsidio:

  • Personas que se encuentren trabajando de manera informal o independiente.
  • Presten servicios al Estado, de manera dependiente e independiente.
  • Estén suspendidas por la Ley de Protección del Empleo (incluye Ley de Crianza Protegida).
  • Quienes sean beneficiarios/as del Subsidio al Empleo Joven (SEJ) y Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) no podrán acceder al Subsidio al Nuevo Empleo. Para solicitarlo, el o la postulante deberá consentir expresamente la suspensión temporal del pago de los beneficios asociados a los subsidios SEJ o BTM, según corresponda.
  • Estén gozando de licencia médica (incluye pre y postnatal).

Más información en https://www.subsidioalempleo.cl/empleate/index.html

 

Informativo 1

¿Qué es el nuevo IFE Laboral?

Este es un nuevo bono del Gobierno que se sumó a la larga lista de beneficios disponibles a los que actualmente puede postular la ciudadanía. Se trata del IFE Laboral, un aporte dirigido a las personas que encontraron trabajo durante la pandemia, a partir del 1 de agosto de 2021.

El bono contempla la entrega de un dinero mensual, hasta diciembre de este año, a todas las personas que cumplan los requisitos. Estos son, haber iniciado una nueva relación laboral formal con contrato, a partir de este mes y no percibir ingresos mensuales mayores a $1.011.000.

Los montos son diferentes, dependiendo de las características del beneficiado. Los hombres mayores de 24 años recibirán el 50% de su Remuneración Bruta Mensual, con un tope de $200.000 mensuales. Mientras que las mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez recibirán el 60% de su Remuneración Bruta Mensual, con un tope de $250.000 mensuales.

¿Cómo y cuándo postular al IFE Laboral?

Las postulaciones al IFE Laboral comienzan a partir del 1 de septiembre, sin embargo la Superintendencia de Pensiones (SP) informó que el proceso de solicitud se puede adelantar. «Aunque las postulaciones al IFE Laboral se abrirán en septiembre, quienes tengan un nuevo trabajo con contrato en agosto pueden postular hoy”, comunicaron.

Es un subsidio que se entregará directamente a los/as trabajadores/as que tengan un nuevo contrato de trabajo que se inicien entre el 1 de agosto y el 31 diciembre del 2021.

Este subsidio mejora los beneficios entregados por el Subsidio al Nuevo Empleo.

No podrán acceder al subsidio:

  • Personas que se encuentren trabajando de manera informal o independiente.
  • Personas que presten servicios al Estado, de manera dependiente e independiente.
  • Personas que estén suspendidas por la Ley de Protección del Empleo (incluye Ley de Crianza Protegida).
  • Personas que estén gozando de licencia médica (incluye pre y postnatal).

Para postular ingrese en el siguiente link: https://www.subsidioalempleo.cl/IFELaboral/index.html